Comment utiliser cette calculatrice
- Saisissez les heures travaillées pour chaque jour de la semaine sous forme décimale : 7 heures 30 minutes s'écrivent 7,5.
- Laissez un jour à zéro s'il n'a pas été travaillé.
- Saisissez le taux horaire de base.
- Consultez la répartition entre heures normales et heures supplémentaires.
- Consultez le salaire brut, qui applique la majoration de 1,5× uniquement aux heures supplémentaires.
Méthode de calcul
Le total hebdomadaire correspond à la somme des saisies quotidiennes. Tout dépassement des quarante heures est considéré comme des heures supplémentaires et rémunéré à une fois et demie le taux de base, norme établie par le Fair Labor Standards Act américain et reprise dans de nombreux autres régimes. Les heures normales correspondent au reste : une semaine de 46 heures comprend donc 40 heures normales plus 6 heures supplémentaires.
Selon la norme fédérale, les heures supplémentaires sont calculées sur une base hebdomadaire et non quotidienne : une personne travaillant quatre jours de douze heures totalise 48 heures et effectue 8 heures supplémentaires, quelle que soit la disparité des journées. Plusieurs États et pays ajoutent en plus un seuil quotidien, généralement fixé à 8 ou 12 heures par jour, ce qui peut générer plus d'heures supplémentaires que la seule règle hebdomadaire. Lorsque les deux s'appliquent, le résultat le plus favorable prévaut.
Le taux normal sur lequel s'appliquent les heures supplémentaires ne correspond pas toujours au simple salaire horaire. Les primes non discrétionnaires, les majorations de quart et les primes de rendement doivent généralement y être intégrées avant l'application de la majoration, ce qui augmente le taux effectif des heures supplémentaires. Ce calculateur utilise le taux de base que vous indiquez ; si de tels versements s'appliquent, calculez d'abord le taux normal moyen et saisissez-le.
Formule et références
total = Σ heures quotidiennes ; HS = max(0, total − 40) ; normales = total − HS ; brut = normales×taux + HS×taux×1,5
US Fair Labor Standards Act, 29 U.S.C. §207(a) ; intégration au taux normal selon 29 CFR 778.
Exemple de calcul
Un technicien travaille 10, 9, 8, 11 et 6 heures au cours de la semaine à un taux de base de 28 $.
- Heures totales : 10 + 9 + 8 + 11 + 6 = 44.
- Heures supplémentaires : 44 − 40 = 4 heures.
- Salaire de base : 40 × 28 = 1 120 $.
- Paiement des heures supplémentaires : 4 × 28 × 1,5 = 168 $.
1 288 $ brut pour la semaine. Les quatre heures supplémentaires rapportent 168 $, soit 50 % de plus qu'au taux de base.
Questions fréquentes
Les heures supplémentaires sont-elles calculées au jour ou à la semaine ?
Au niveau fédéral américain, elles sont calculées à la semaine au-delà de 40 heures. Certains États et de nombreux autres pays ajoutent un seuil journalier, et lorsque les deux s'appliquent, l'employé bénéficie de la modalité la plus avantageuse.
Les jours fériés payés comptent-ils pour les heures supplémentaires ?
Généralement non selon la règle fédérale : seules les heures réellement travaillées comptent pour le seuil de 40 heures, bien qu'un contrat puisse être plus avantageux.
Qu'en est-il du paiement à taux double ?
Ce n'est pas une exigence fédérale. Certains États et conventions collectives l'imposent au-delà d'un seuil quotidien ; ajustez manuellement le résultat le cas échéant.
Les salariés au forfait ont-ils droit aux heures supplémentaires ?
Cela dépend de leur statut d'exemption, qui repose sur les fonctions exercées et un seuil de rémunération, et non sur le simple fait d'être rémunéré au forfait.