Comment utiliser cette calculatrice
- Saisissez les droits annuels à temps plein en jours.
- Saisissez le nombre de jours travaillés par semaine en cas de temps partiel.
- Saisissez la date de début si vous avez rejoint l’entreprise en cours d’année de référence des congés.
- Consultez les droits complets, au prorata et acquis à ce jour.
Méthode de calcul
Les droits à temps partiel correspondent aux jours à temps plein × (jours travaillés ÷ jours à temps plein). Ainsi, une semaine de trois jours avec un droit à temps plein de 28 jours donne 16.8 jours. Le prorata pour une arrivée en cours d’année multiplie ce résultat par la fraction restante de l’année de référence des congés. Les droits acquis à ce jour correspondent aux droits × mois écoulés ÷ 12 ; c’est le chiffre utilisé lorsqu’une personne quitte l’entreprise en cours d’année et que les congés non pris sont indemnisés.
Le minimum légal au Royaume-Uni est de 5.6 semaines, soit 28 jours pour une semaine de cinq jours, et peut inclure les jours fériés selon le contrat. Les salariés à horaires irréguliers et sous contrat zéro heure acquièrent des congés à hauteur de 12.07% des heures travaillées, un chiffre issu de 5.6 ÷ 46.4 semaines de travail restantes. Les règles d’arrondi comptent : les droits légaux sont arrondis à la hausse, et les règles de report varient selon le contrat, la plupart des employeurs n’autorisant qu’un nombre limité de jours sur l’année suivante.
Formule et références
Prorata = droits complets × (jours par semaine / 5) × (mois restants / 12) ; les horaires irréguliers donnent lieu à une acquisition au taux de 12.07%
Droit légal à 5.6 semaines selon les Working Time Regulations 1998 du Royaume-Uni et méthode d’acquisition à 12.07%.
Exemple de calcul
Un droit à 25 jours à temps plein, une prise de poste le 1 juillet et quatre jours de travail par semaine.
- Droit à temps partiel = 25 × 4/5 = 20 jours.
- Il reste six mois dans l’année de référence des congés.
- Prorata = 20 × 6/12 = 10 jours.
- L’arrondi légal donne 10 jours.
10 jours pour le reste de l’année de référence des congés, puis 20 pour la première année complète.
Questions fréquentes
Les jours fériés comptent-ils dans le droit aux congés ?
C’est possible. Les 5.6 semaines légales au Royaume-Uni peuvent les inclure, selon le contrat.
Comment les congés s’acquièrent-ils pour les salariés sous contrat zéro heure ?
À hauteur de 12.07% des heures travaillées, un taux dérivé du droit légal à 5.6 semaines.
Puis-je reporter mes congés ?
Cela dépend du contrat. La plupart des employeurs autorisent un report limité ; le minimum légal doit généralement être pris dans l’année.
Que deviennent mes congés non pris lorsque je quitte mon emploi ?
Les congés légaux acquis mais non pris sont payés avec le dernier salaire.